Заменим кандидата, если он не пройдёт испытательный срок.
Показываем калибровочных кандидатов
Организуем собеседования и отбор
Создаём поток заинтересованных кандидатов
Анализируем профиль кандидата
Упрощаем принятие решений
Работаем над описанием вакансии
Управляем офферной ситуацией
Детально изучаем текущее описание вакансии
Изучаем компанию, сферу деятельности, конкурентов
Уточняем особенности, о которых будем рассказывать кандидатам: IT-ландшафт и архитектура, стек технологий, команда, функционал должности, задачи и причины их появления
Согласовываем понимание вакансии: кого и с какими требованиями ищем, что и как рассказываем о компании
Начинаем поиск по всем каналам
Готовим продающее описание вакансии
Корректируем вакансию и критерии поиска, исходя их обратной связи
Запрашиваем обратную связь по кандидатам
Собираем и передаём сопроводительную информацию по каждому кандидату
Договариваемся о датах и напоминаем о встречах
Напоминаем вам о статусах и держим кандидатов в курсе этапов отбора, чтобы не упустить их
Ведём отчётность по статусам подбора: кто на каком этапе, какие следующие шаги и договорённости.
Ищем кандидатов на всех ресурсах и напрямую
Презентуем кандидатам вакансию и компанию
Продаём ценность работы и мотивируем кандидата к дальнейшему разговору с работодателем
Если в кандидате что-либо смущает — собираем по нему дополнительную информацию, уточняем детали и факты
Помогаем оценить кандидатов и сравнить между собой
Собираем и проверяем рекомендации, передаём их вам
Общаемся с кандидатом по офферу, узнаём его мнение об условиях
Помогаем передоговориться, если оффер вызвал вопросы или у кандидата есть более выгодное предложение
Выясняем, какие ещё предложения рассматривает и с какими условиями
Помогаем, если возникают трудности или вопросы
Держим связь с кандидатом на испытательном сроке, узнаём его мнение о работе в компании
Помогаем с юридическими вопросами и договором
Как мы строим
работу по подбору