Приведём к вам тех, кто нужен, чтобы сделать компанию ещё успешнее.
топ-менеджеров
руководителей
специалистов узкого профиля
Подбор
в сфере IT
В первый день анализируем вакансию
1.
2.
3.
4.
5.
На второй день согласовываем и запускаем поиск
Первые кандидаты — в течение 7 дней
От начала работы до закрытия вакансии ≈ 70 дней
Оплата после трудоустройства кандидата
Какие вакансии
мы закрываем
IT-директор/СТО
AI developer
Директор по кибербезопасности
Network Security Engineer
Специализируемся на подборе
IT-специалистов
Руководитель IT-cервисов
Проводим 2300-3000 собеседований ежемесячно
Scrum master
Закрываем 15–20 сложных вакансий в месяц
Lead Technical Animator (Unreal Engine 4/5)
Системный архитектор
Инженер реагирования на инциденты кибербезопасности
Unreal Engine 4 разработчик (C++)
Программист микроконтроллеров
До 97% кандидатов получают оффер
Нам доверяют
Как мы подбираем C-level
и узких IT-специалистов
Продаём кандидату ценность вакансии и проекта
Часто кандидаты, которые полностью удовлетворяют требованиям вакансии, работают у конкурентов и всем довольны. Нужны веские доводы, чтобы заинтересовать их сменить работу. Деньги — не главный стимул: одним хочется масштабных задач; других цепляет общественная значимость проекта. Третьим нужны возможности самореализации и высокая степень ответственности. Четвёртым — что-то ещё.
Мы выясняем мотивацию конкретного кандидата и презентуем вакансию и компанию так, чтобы он сам увидел ценность, которую получит от перехода. На собеседования к вам приходят заинтересованные кандидаты.
Используем 17 источников для поиска кандидатов
Мы ищем кандидатов через boolean seach и напрямую, в открытых и закрытых сообществах, чатах, каналах, а также через нетворк и рекомендации. У нас своя база на 250 000 контактов и доступ к платным ресурсам поиска: HeadHunter, Amazing hiring, Платформа Подбор, LinkedIn, Github и другие.
Мы находим выход даже на кандидатов, которые не ищут работу и не имеют резюме на джоббордах.
Корректируем поиск, исходя из обратной связи
На первой неделе мы показываем несколько калибровочных кандидатов, чтобы убедиться, что правильно поняли запрос и требования. По итогам собеседований всегда запрашиваем у вас обратную связь и корректируем поиск, исходя из ваших пожеланий.
Благодаря этому точнее отбираем кандидатов и экономим ваше время.
Выясняем вместе с вами, какую бизнес-задачу решает будущий сотрудник
В каких бизнес-процессах будет участвовать? Какая зона ответственности? Какую бизнес-задачу будет решать? Что для этого должен уметь и какой экспертизой обладать? Мы ищем ответы на эти вопросы, чтобы точно знать, кто вам нужен. Перед тем, как начать поиск, созваниваемся с вами и согласовываем понимание вакансии.
Такое погружение в специфику процессов позволяет составить сильный job description, прицельно искать кандидатов и лучше продавать им идею работы.
Постоянно прокачиваемся в IT
Мы на рынке 14 лет и всё это время занимаемся IT-подбором. Команда Spice IT разбирается в технологиях, IT-ландшафте: рекрутеры говорят с кандидатами на одном языке, знают их запросы, зарплатные ожидания и пожелания.
Как мы подбираем
C-level и узких IT-специалисто
Кто будет решать
Кто будет решать ваши задачи
ваши задачи
Карина Зверева
аккаунт-директор
аккаунт-директор
Максим Врублевский
Системный администратор
TechLead DevOps
Разработчик macOS
Lead DA/DS
Senior VFX Artist
Lead devops
QA Lead
Программист микроконтроллеров
RoR разработчик
Закрытые вакансии за 2 квартал
Закрытые вакансии за 2 квартал
16 лет в IT-рекрутменте
до 15 рекрутеров в команде
15 лет в IT-рекрутменте
до 15 IT-рекрутеров в команде
Анастасия Корж
аккаунт-менеджер
Бизнес-аналитик
Разработчик 1С
Продуктовый аналитик
Системный аналитик
TeamLead .NET
Lead AI
Java
QA Lead
Разработчик Битрикс
IOS разработчик
Инженер-электронщик
Закрытые вакансии за 2 квартал
Закрытые вакансии за 2 квартал
5 лет в IT-рекрутменте
до 15 IT-рекрутеров в команде
7 лет в IT-рекрутменте
Ксения Коваленко
до 10 IT-рекрутеров в команде
аккаунт-директор
Linux admin с Java application
Team Lead Data Analyst
DevOps/SRE
Senior C#
TechLead PHP+GO
DBA PostgreSQL
Architect
Java-разработчик
С++ разработчик
QA Engineer
Закрытые вакансии за 2 квартал
Закрытые вакансии за 2 квартал
8 лет в IT-рекрутменте
до 7 IT-рекрутеров в команде
2 года в IT-рекрутменте
Юлия Степоржинская
до 5 IT-рекрутер в команде
Анита Жаворонко
аккаунт-менеджер
аккаунт-менеджер
Обсудите открытую вакансию с нашим аккаунт-менеджером. Мы бесплатно проведём аудит вакансии. Поделимся аналитикой по зарплатным вилкам и ожиданиям кандидатов. Сориентируем по срокам закрытия.
Как мы строим
работу по подбору
Заменим кандидата, если он не пройдёт испытательный срок.
Подготовительная работа
Поиск и подбор
Финальный этап
Показываем калибровочных кандидатов
Помогаем
в онбординге
Организуем собеседования и отбор
Создаём поток заинтересованных кандидатов
Анализируем профиль кандидата
Упрощаем принятие решений
Работаем над описанием вакансии
Управляем офферной ситуацией
Детально изучаем текущее описание вакансии
Изучаем компанию, сферу деятельности, конкурентов
Уточняем особенности, о которых будем рассказывать кандидатам: IT-ландшафт и архитектура, стек технологий, команда, функционал должности, задачи и причины их появления
1 день
Каждую неделю
Каждую неделю
2 день
3–7 день
Когда выбраны несколько
Когда сделан оффер
когда оффер принят
Согласовываем понимание вакансии: кого и с какими требованиями ищем, что и как рассказываем о компании
Начинаем поиск по всем каналам
Готовим продающее описание вакансии
Корректируем вакансию и критерии поиска, исходя их обратной связи
Присылаем первые резюме
Запрашиваем обратную связь по кандидатам
Собираем и передаём сопроводительную информацию по каждому кандидату
Договариваемся о датах и напоминаем о встречах
Напоминаем вам о статусах и держим кандидатов в курсе этапов отбора, чтобы не упустить их
Ведём отчётность по статусам подбора: кто на каком этапе, какие следующие шаги и договорённости.
Ищем кандидатов на всех ресурсах и напрямую
Пишем продающие письма
Презентуем кандидатам вакансию и компанию
Проводим скрининги
Продаём ценность работы и мотивируем кандидата к дальнейшему разговору с работодателем
Если в кандидате что-либо смущает — собираем по нему дополнительную информацию, уточняем детали и факты
Помогаем оценить кандидатов и сравнить между собой
Собираем и проверяем рекомендации, передаём их вам
Общаемся с кандидатом по офферу, узнаём его мнение об условиях
Помогаем передоговориться, если оффер вызвал вопросы или у кандидата есть более выгодное предложение
Выясняем, какие ещё предложения рассматривает и с какими условиями
Помогаем, если возникают трудности или вопросы
Держим связь с кандидатом на испытательном сроке, узнаём его мнение о работе в компании
Помогаем с юридическими вопросами и договором
Как мы строим
работу по подбору
Какие обещания
мы не даём
Обещание прислать резюме кандидатов в первый день
Обещание прислать очень много резюме
Обещание закрыть вакансию за месяц
В первый день мы анализируем вакансию и ваши требования, чтобы в дальнейшем показывать подходящих вам кандидатов.
Мы ценим ваше время. Поэтому первичные собеседования и оценку кандидатов берём на себя. Вам отправляем только отобранные резюме с пояснительными записками по каждому кандидату.
Срок зависит от сложности вакансии. По статистике за 2022 год наш средний срок составляет ≈70 дней.
Какие обещания мы не даём
Мы можем рекомендовать компанию Spice IT Recruitment как надежного партнера в подборе персонала на позиции в сфере информационных технологий
Компания QIWI работает с кадровым агенством Spice IT Recruitment c 2010 года. Мы полностью удовлетворены качеством предоставляемых услуг и рекомендуем Spice IT Recruitment как надежного партнера и эксперта IT рынка
Spice IT Recruitment является постоянным партнером нашей Компании в сфере поиска, подбора и привлечения IT-специалистов. Нас полностью устраивает качество предоставляемого сервиса. В качестве основных преимуществ можем выделить — скорость, осмысленность поиска и подбора, согласованность действий.
Отзывы
Варвара Коробина, ведущий специалист отдела подбора персонала
Дарья Платонова, руководитель
по работе с персоналом
Данила Бычков, HR директор
Условия и стоимость
Стоимость подбора — 16-20% от годового дохода кандидата.
Работаем за процент
Когда кандидат подписал трудовой договор, мы выставляем счёт и отдаём акт выполненных работ.
Оплата — после трудоустройства кандидата
Расчёт на основе статистики за 2022 год. Точный срок зависит от сложности вакансии.
Срок поиска ≈ 70 дней
Мы бесплатно найдём замену кандидату, если он не пройдёт испытательный срок.
Гарантируем бесплатную замену
Познакомьте нас
с вашей вакансией
Бесплатно проведём аудит вакансии. Поделимся аналитикой по зарплатным вилкам и ожиданиям кандидатов. Сориентируем по срокам закрытия и договоримся по стоимости.
Познакомьте нас с вашей вакансией
hello@spiceit.ru
+7 (495) 966-08-89
Москва
+7 (495) 966-08-89
127051 Трубная улица,
25 стр. 3, 3 этаж
Кипр
+3 (579) 612-52-05
3040, Limassol,
Nikiforou Foka str., 34
© 2023 SpiceIT