Приведём к вам тех, кто нужен, чтобы сделать компанию ещё успешнее.

топ-менеджеров
руководителей
специалистов узкого профиля

Подбор

в сфере IT

Какие вакансии

мы закрываем

IT-директор/СТО

AI developer

Директор по кибербезопасности

Network Security Engineer

Специализируемся на подборе
IT-специалистов

Руководитель IT-cервисов

Проводим 2300-3000 собеседований ежемесячно

Scrum master

Закрываем 15–20 сложных вакансий в месяц

Lead Technical Animator (Unreal Engine 4/5)

Системный архитектор

Инженер реагирования на инциденты кибербезопасности

Unreal Engine 4 разработчик (C++)

Программист микроконтроллеров

До 97% кандидатов получают оффер

Нам доверяют

Как мы подбираем C-level

и узких IT-специалистов

Продаём кандидату ценность вакансии и проекта

Часто кандидаты, которые полностью удовлетворяют требованиям вакансии, работают у конкурентов и всем довольны. Нужны веские доводы, чтобы заинтересовать их сменить работу. Деньги — не главный стимул: одним хочется масштабных задач; других цепляет общественная значимость проекта. Третьим нужны возможности самореализации и высокая степень ответственности. Четвёртым — что-то ещё.
Мы выясняем мотивацию конкретного кандидата и презентуем вакансию и компанию так, чтобы он сам увидел ценность, которую получит от перехода. На собеседования к вам приходят заинтересованные кандидаты.

Используем 17 источников для поиска кандидатов

Мы ищем кандидатов через boolean seach и напрямую, в открытых и закрытых сообществах, чатах, каналах, а также через нетворк и рекомендации. У нас своя база на 250 000 контактов и доступ к платным ресурсам поиска: HeadHunter, Amazing hiring, Платформа Подбор, LinkedIn, Github и другие.
Мы находим выход даже на кандидатов, которые не ищут работу и не имеют резюме на джоббордах.

Корректируем поиск, исходя из обратной связи

На первой неделе мы показываем несколько калибровочных кандидатов, чтобы убедиться, что правильно поняли запрос и требования. По итогам собеседований всегда запрашиваем у вас обратную связь и корректируем поиск, исходя из ваших пожеланий.
Благодаря этому точнее отбираем кандидатов и экономим ваше время.

Выясняем вместе с вами, какую бизнес-задачу решает будущий сотрудник

В каких бизнес-процессах будет участвовать? Какая зона ответственности? Какую бизнес-задачу будет решать? Что для этого должен уметь и какой экспертизой обладать? Мы ищем ответы на эти вопросы, чтобы точно знать, кто вам нужен. Перед тем, как начать поиск, созваниваемся с вами и согласовываем понимание вакансии.
Такое погружение в специфику процессов позволяет составить сильный job description, прицельно искать кандидатов и лучше продавать им идею работы.

Постоянно прокачиваемся в IT

Мы на рынке 14 лет и всё это время занимаемся IT-подбором. Команда Spice IT разбирается в технологиях, IT-ландшафте: рекрутеры говорят с кандидатами на одном языке, знают их запросы, зарплатные ожидания и пожелания.

Как мы подбираем
C-level и узких IT-специалисто

Кто будет решать

Кто будет решать ваши задачи

ваши задачи

Карина Зверева

аккаунт-директор

аккаунт-директор

Максим Врублевский

Системный администратор

TechLead DevOps

Разработчик macOS

Lead DA/DS

Senior VFX Artist

Lead devops

QA Lead

Программист микроконтроллеров

RoR разработчик

Закрытые вакансии за 2 квартал

Закрытые вакансии за 2 квартал

16 лет в IT-рекрутменте

до 15 рекрутеров в команде

15 лет в IT-рекрутменте

до 15 IT-рекрутеров в команде

Анастасия Корж

аккаунт-менеджер

Бизнес-аналитик

Разработчик 1С

Продуктовый аналитик

Системный аналитик

TeamLead .NET

Lead AI

Java

QA Lead

Разработчик Битрикс

IOS разработчик

Инженер-электронщик

Закрытые вакансии за 2 квартал

Закрытые вакансии за 2 квартал

5 лет в IT-рекрутменте

до 15 IT-рекрутеров в команде

7 лет в IT-рекрутменте

Ксения Коваленко

до 10 IT-рекрутеров в команде

аккаунт-директор

Linux admin с Java application

Team Lead Data Analyst

DevOps/SRE

Senior C#

TechLead PHP+GO

DBA PostgreSQL

Architect

Java-разработчик

С++ разработчик

QA Engineer

Закрытые вакансии за 2 квартал

Закрытые вакансии за 2 квартал

8 лет в IT-рекрутменте

до 7 IT-рекрутеров в команде

2 года в IT-рекрутменте

Юлия Степоржинская

до 5 IT-рекрутер в команде

Анита Жаворонко

аккаунт-менеджер

аккаунт-менеджер

Обсудите открытую вакансию с нашим аккаунт-менеджером. Мы бесплатно проведём аудит вакансии. Поделимся аналитикой по зарплатным вилкам и ожиданиям кандидатов. Сориентируем по срокам закрытия.

Как мы строим

работу по подбору

Заменим кандидата, если он не пройдёт испытательный срок.

Подготовительная работа

Поиск и подбор

Финальный этап

Показываем калибровочных кандидатов

Помогаем
в онбординге

Организуем собеседования и отбор

Создаём поток заинтересованных кандидатов

Анализируем профиль кандидата

Упрощаем принятие решений

Работаем над описанием вакансии

Управляем офферной ситуацией

Детально изучаем текущее описание вакансии

Изучаем компанию, сферу деятельности, конкурентов

Уточняем особенности, о которых будем рассказывать кандидатам: IT-ландшафт и архитектура, стек технологий, команда, функционал должности, задачи и причины их появления

1 день

Каждую неделю

Каждую неделю

2 день

3–7 день

Когда выбраны несколько

Когда сделан оффер

когда оффер принят

Согласовываем понимание вакансии: кого и с какими требованиями ищем, что и как рассказываем о компании

Начинаем поиск по всем каналам

Готовим продающее описание вакансии

Корректируем вакансию и критерии поиска, исходя их обратной связи

Присылаем первые резюме

Запрашиваем обратную связь по кандидатам

Собираем и передаём сопроводительную информацию по каждому кандидату

Договариваемся о датах и напоминаем о встречах

Напоминаем вам о статусах и держим кандидатов в курсе этапов отбора, чтобы не упустить их

Ведём отчётность по статусам подбора: кто на каком этапе, какие следующие шаги и договорённости.

Ищем кандидатов на всех ресурсах и напрямую

Пишем продающие письма

Презентуем кандидатам вакансию и компанию

Проводим скрининги

Продаём ценность работы и мотивируем кандидата к дальнейшему разговору с работодателем

Если в кандидате что-либо смущает — собираем по нему дополнительную информацию, уточняем детали и факты

Помогаем оценить кандидатов и сравнить между собой

Собираем и проверяем рекомендации, передаём их вам

Общаемся с кандидатом по офферу, узнаём его мнение об условиях

Помогаем передоговориться, если оффер вызвал вопросы или у кандидата есть более выгодное предложение

Выясняем, какие ещё предложения рассматривает и с какими условиями

Помогаем, если возникают трудности или вопросы

Держим связь с кандидатом на испытательном сроке, узнаём его мнение о работе в компании

Помогаем с юридическими вопросами и договором

Как мы строим
работу по подбору

Какие обещания

мы не даём

Обещание прислать резюме кандидатов в первый день

Обещание прислать очень много резюме

Обещание закрыть вакансию за месяц

В первый день мы анализируем вакансию и ваши требования, чтобы в дальнейшем показывать подходящих вам кандидатов.

Мы ценим ваше время. Поэтому первичные собеседования и оценку кандидатов берём на себя. Вам отправляем только отобранные резюме с пояснительными записками по каждому кандидату.

Срок зависит от сложности вакансии. По статистике за 2022 год наш средний срок составляет ≈70 дней.

Какие обещания мы не даём

Кейсы

Мы можем рекомендовать компанию Spice IT Recruitment как надежного партнера в подборе персонала на позиции в сфере информационных технологий

Компания QIWI работает с кадровым агенством Spice IT Recruitment c 2010 года. Мы полностью удовлетворены качеством предоставляемых услуг и рекомендуем Spice IT Recruitment как надежного партнера и эксперта IT рынка

Spice IT Recruitment является постоянным партнером нашей Компании в сфере поиска, подбора и привлечения IT-специалистов. Нас полностью устраивает качество предоставляемого сервиса. В качестве основных преимуществ можем выделить — скорость, осмысленность поиска и подбора, согласованность действий.

Отзывы

Варвара Коробина, ведущий специалист отдела подбора персонала

Дарья Платонова, руководитель
по работе с персоналом

Данила Бычков, HR директор

Условия и стоимость

Стоимость подбора — 16-20% от годового дохода кандидата.

Работаем за процент

Когда кандидат подписал трудовой договор, мы выставляем счёт и отдаём акт выполненных работ.

Оплата — после трудоустройства кандидата

Расчёт на основе статистики за 2022 год. Точный срок зависит от сложности вакансии.

Срок поиска ≈ 70 дней

Мы бесплатно найдём замену кандидату, если он не пройдёт испытательный срок.

Гарантируем бесплатную замену

Познакомьте нас

с вашей вакансией

Бесплатно проведём аудит вакансии. Поделимся аналитикой по зарплатным вилкам и ожиданиям кандидатов. Сориентируем по срокам закрытия и договоримся по стоимости.

Познакомьте нас с вашей вакансией

hello@spiceit.ru
+7 (495) 966-08-89

Москва
+7 (495) 966-08-89
127051 Трубная улица,
25 стр. 3, 3 этаж

Кипр
+3 (579) 612-52-05
3040, Limassol,
Nikiforou Foka str., 34

© 2023 SpiceIT