Аренда
IT-рекрутера

Опытный рекрутер на два месяца за фиксированную плату. Подойдёт для стартапов, компаний и команд, которым нужно быстро нанять одного-двух IT-специалистов.

возьмем рутину
IT-найма на себя

от 3 до 6

кандидатов покажем уже в первую неделю

90%

конверсия в оффер с нашей помощью

В каких случаях

аренда поможет

Какие вакансии
закроем

Разработчик

Интернет-маркетолог

Инженер по тестированию

Менеджер проекта

Тим-лид

Аналитик

+ другие профили

UX/UI дизайнер

За два месяца аренды наш рекрутер найдёт кандидата, чей технологический стек лучше всего подойдёт под задачи.

до 20

подходящих кандидатов за месяц

через 1 неделю

покажем первых кандидатов

Освободим ваше время

IT-рекрутмент забирает много сил и времени. Кандидатов надо выискивать, разбирать резюме, обзванивать и собеседовать.
Взяв IT-рекрутера в аренду, вы разгрузите себя и освободите себе время на более важные задачи.

Поможем обойти конкурентов

На IT-рынке высокая конкуренция за кадры. Чтобы понравившиеся кандидаты не ушли в другие компании, нужно быстро принимать решения и делать привлекательные офферы.
Наши IT-рекрутеры помогут подготовить оффер, который зацепит кандидата, и провести оффер-кол.

Сэкономим деньги

Ради нескольких разовых вакансий брать в штат опытного IT-рекрутера невыгодно. Кроме того, рекрутеру нужно оплачивать доступ на разные площадки для поиска, CRM-систему и платить за него налоги.
Арендовав IT-рекрутера, вы получаете специалиста уровня Senior, у которого уже есть доступ ко всем платным площадкам поиска.

Ускорим поиск

Самостоятельный поиск может растянуться на много месяцев. Простой стоит дорого, не говоря об упущенных выгодах.
IT-рекрутер закроет вакансию в срок до двух месяцев. Наши рекрутеры ищут кандидатов прицельно на различных платных ресурсах, а также по своей базе — поэтому быстро находят и показывают кандидатов.

80 часов

рабочего времени мы освободим вам

9 из 10

наших кандидатов доходят до оффера

Senior, middle, junior

найдём специалиста любого уровня и договоримся с ним

≈100 000 ₽

экономия в месяц по сравнению со штатным рекрутером. В год — больше миллиона

Усилим вашу экспертизу

IT-подбор — специализированная ниша. IT-специалисты говорят на своём языке и часто готовы работать только на особых условиях.
Наши IT-рекрутеры в сфере давно и знают, что хотят кандидаты. Они помогут проанализировать вакансию и актуализировать её, чтобы кандидаты заинтересовались. Помогут провести собеседования, оценить и выбрать тех, чей технологический стек лучше всего подойдёт под задачи.

В чем выгода

аренды

Анализируем ваших конкурентов на рынке и предлагаем варианты, как сделать вакансию более привлекательной для кандидатов.

Уточняем у нанимающего менеджера хард и софт скиллы, описываем функционал, проект, команду, условия работы и уровень зарплаты.

Договариваемся об этапах отбора, количестве кандидатов и собеседований в неделю, чтобы не затягивать процесс и не упускать лучших кандидатов.

Готовим привлекательное описание вакансии, размещаем её на платных ресурсах. Пишем кандидатам холодные письма, чтобы заинтересовать их.

Разбираем отклики. Высылаем лучшие резюме заказчику с комментариями. Организовываем собеседования и помогаем проводить интервью.

Еженедельно предоставляем отчёт по подбору. Отображаем, на каком этапе какой кандидат находится, и собираем статистику по каждому этапу, чтобы быстро реагировать на изменения рынка.

Фиксируем задачи и обязанности, прописываем условия и компенсационный пакет. Помогаем провести оффер-колл финальному кандидату.

1. Проводим аудит вакансии

2. Актуализируем профиль кандидата

3. Выстраиваем процесс отбора

4. Ищем кандидатов

5. Показываем лучших

7. Анализируем подбор

6. Готовим офферы

Как мы

работаем

Опыт и насмотренность

Мы 15 лет на рынке, специализируемся на IT-подборе и собеседуем ежемесячно больше 2300 соискателей. Мы знаем, как меняются их ожидания и требования. Поэтому используем стратегию подбора для заветного мэтча между заказчиком и кандидатом.

Прицельный поиск

Используем платные инструменты для поиска: HH, LinkedIn, Stackoverflow, github, ХабрКарьера, podbor, AmazingHiring, getmatch и базу агентства — больше 200 000 контактов.

Организация

Берём рутину на себя и организовываем работу так, чтобы заказчику было удобно. Делимся гайдлайнами и помогаем улучшить HR-процессы.

Партнёрский подход

Обсуждаем с заказчиком запрос, договариваемся обо всём и следуем договорённостям. Если мы в чём-то не можем помочь или возникли непредвиденные обстоятельства — сразу говорим и предлагаем варианты решения проблем.

Аналитика и прозрачность

Мы анализируем каждый этап подбора и показываем отчёты заказчикам. Постоянно улучшаем стратегии поиска, чтобы находить лучших кандидатов на рынке и до 90% увеличить шанс, что кандидат примет оффер заказчика.

Почему

выбирают нас

Подбор
руководителя IT команды

за первый месяц

со второго месяца

220 000 ₽

160 000 ₽

Результат: 1 потенциальный сотрудник, готовый принять ваш оффер и выйти на работу

показываем 2 кандидатов в неделю

1 вакансия в работе

2-3 часа в день

1 рекрутер в аренду

≈2 месяца на поиски

1-2 вакансии в работе

показываем от 5 кандидатов в неделю

Подбор линейных специалистов senior, middle или junior

Если у вас несколько вакансий или нужно собрать команду на проект, оставьте заявку — мы обсудим запрос и сделаем индивидуальное предложение по цене и срокам.

2-3 часа в день

1 рекрутер в аренду

≈2 месяца на поиски

Результат: 2-3 потенциальных сотрудника, готовых принять ваш оффер и выйти на работу

Стоимость

аренды

за первый месяц

со второго месяца

190 000 ₽

150 000 ₽

hello@spiceit.ru
+7 (495) 966-08-89

Москва
+7 (495) 966-08-89
127051 Трубная улица,
25 стр. 3, 3 этаж

Кипр
+3 (579) 612-52-05
3040, Limassol,
Nikiforou Foka str., 34

© 2024 Spice IT